Un lavoro in vacanza per la paghetta o più

I giovani che vogliono guadagnare durante le vacanze estive possono farlo svolgendo un lavoro per le vacanze . Tuttavia, ci sono alcuni punti da tenere presenti nella scelta.

Discutete con vostro figlio su quale lavoro per le vacanze sia adatto. Deve essere divertente, deve servire "solo" per la paghetta o può essere un primo passo verso una futura carriera. Se vostro figlio è interessato a un apprendistato commerciale, ad esempio, i lavori in questo settore sono un'ottima occasione per un assaggio.

Voi e vostro figlio potete trovareofferte di lavoro nelle bacheche dei grandi magazzini, sui giornali o su Internet, per esempio.

Spargete la voce tra i vostri amici che vostro figlio sta cercando un lavoro per le vacanze, magari qualcuno conosce qualcuno che conosce qualcuno che ha un lavoro per le vacanze disponibile. Il bambino può anche visitare o chiamare direttamente le aziende che preferisce e chiedere informazioni sulle opportunità.

Una volta individuata un'offerta di lavoro interessante, è necessario preparare un dossier di candidatura . Aiutate vostro figlio a prepararlo.
La prima impressione è importante e il dossier di candidatura è un buon primo indizio per un colloquio. Un dossier di candidatura dovrebbe includere un curriculum vitae aggiornato e una lettera di motivazione : perché questo lavoro, perché vostro figlio è adatto, come si è imbattuto nell'annuncio di lavoro? Se disponibili, è possibile allegare copie di referenze di precedenti lavori in vacanza.

Retribuzione La retribuzione in quale settore è regolata dalcontratto collettivo di lavoro (CCL) e dai contratti normali di lavoro (CNL).


I salari di settore o locali possono essere consultati online presso la Federazione Svizzera dei Sindacati (FSS). Se non è specificato alcun salario, si applica un salario orario lordo di 15 franchi per i giovani che non hanno ancora completato la scuola dell'obbligo e di 20 franchi all'ora per tutte le altre persone interessate che non hanno una qualifica speciale. Attenzione: le persone assunte con un salario orario hannodiritto a ferie pari al 10,64% del loro salario. Questo deve essere indicato nella busta paga. Prima di firmare il contratto, informatevi se questo supplemento verrà aggiunto o se è già incluso nel salario proposto.

Inoltre, chiarite con il nuovo datore di lavoro che vostro figlio sarà assicurato per tutta la durata del rapporto di lavoro. A questo punto siete pronti a partire.